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高年収の職場ほどコミュニティが弱く幸福度は低いのか : 「協同的な主体性」を促す職場文化とwell-beingとの関連性

石塚, 祐也; 鎌倉, 大樹; 杉村, 謙; 香川, 秀太, Issued : 2023.12.25, 青山社会情報研究 <TF01531164>
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高年収の職場ほどコミュニティが弱く幸福度は低いのか : 「協同的な主体性」を促す職場文化とwell-beingとの関連性

石塚, 祐也; 鎌倉, 大樹; 杉村, 謙; 香川, 秀太, Issued : 2023.12.25, 青山社会情報研究 <TF01531164>
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tf01531164-37-51.pdf   

書誌詳細

コレクションコード 紀要論文
コレクションコード 青山社会情報研究
コレクションコード 15
ソースレコードID AA12424269
タイトル 高年収の職場ほどコミュニティが弱く幸福度は低いのか : 「協同的な主体性」を促す職場文化とwell-beingとの関連性
コウネンシュウ ノ ショクバ ホド コミュニティ ガ ヨワク コウフクド ワ ヒクイノカ : キョウドウテキ ナ シュタイセイ オ ウナガス ショクバ ブンカ ト well-being トノ カンレンセイ
タイトル(その他) The Relationship Among Workplace Income Levels, Community Strength, and Employee Well-Being : Exploring the Role of Collaborative Agency
作成者 石塚, 祐也
イシズカ, ユウヤ
Ishizuka, Yuya
作成者 鎌倉, 大樹
カマクラ, ダイキ
Kamakura, Daiki
作成者 杉村, 謙
スギムラ, ケン
Sugimura, Ken
作成者 香川, 秀太
カガワ, シュウタ
Kagawa Shuta
出版者 青山学院大学社会情報学研究センター
出版者 アオヤマ ガクイン ダイガク シャカイ ジョウホウガク ケンキュウ センター
NCID AA12424269
ISSN(プリント) 18837638
DOI URL https://doi.org/10.34321/TF01531164
収録物名 青山社会情報研究
収録物名 アオヤマ シャカイ ジョウホウ ケンキュウ
収録物名 Aoyama Journal of Social Informatics
巻次等 15
開始ページ 37
終了ページ 51
日付 Issued : 2023.12.25
主題 Other-ja:主観的幸福感
主題 Other-ja:ワークエンゲイジメント
主題 Other-ja:地域連携・社会貢献
主題 Other-ja:協同性
主題 Other-ja:主体性
主題 Other-en:Subjective well-being
主題 Other-en:Work engagement
主題 Other-en:Regional solidarity & social contribution
主題 Other-en:Collaboration
主題 Other-en:Agency
内容記述 In this study, “collaborative agency" is defined as a relationship in which individuals make the most of their individual diversity and exercise their independence while helping and cooperating with others, such as colleagues in the workplace and people in the community outside the workplace. We analyzed the relationship between collaborative agency and income and well-being (subjective well-being, depression, and work engagement) using correlation analysis. The results showed that workers with higher household incomes tended to be less cooperative in their workplaces (and communities), have lower subjective well-being, as well as higher levels of depression. Conversely, workers with lower household incomes tended to feel more cooperative at work (and in the local community), have higher subjective well-being, and lower levels of depression. These findings suggest that rather than economic aspects such as income, collaborative agency, which contributes to society in solidarity with the local community while building cooperative relationships that make use of individual diversity, may be more closely related to well-being.
資源タイプ departmental bulletin paper
資料種別(NIIタイプ) 紀要論文
物理的形態 PDFファイル
アクセス権 open access
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