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人材マネジメントとアイデンティティ : 従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス

櫻井雅充著. -- 文眞堂, 2021. <BB01195959>
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櫻井雅充著. -- 文眞堂, 2021. <BB01195959>
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No. 巻号 所蔵館 配置場所 請求記号 資料ID 状態 コメント 予約 WEB書棚
0001 青山本館 青3F和図一般 336.4||S77-1 002107286 0件
No. 0001
巻号
所蔵館 青山本館
配置場所 青3F和図一般
請求記号 336.4||S77-1
資料ID 002107286
状態
コメント
予約 0件
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書誌詳細

標題および責任表示 人材マネジメントとアイデンティティ : 従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス / 櫻井雅充著
ジンザイ マネジメント ト アイデンティティ : ジュウギョウイン ノ ジンザイカ ト ワーク・ライフ・バランス
出版・頒布事項 東京 : 文眞堂 , 2021.3
形態事項 ix, 223p : 挿図 ; 22cm
巻号情報
ISBN 9784830951145
その他の標題 標題紙タイトル:Human resource management and employees' identities : managing employees as human resources and their work-life balance
その他の標題 異なりアクセスタイトル:従業員の人材化とワークライフバランス
ジュウギョウイン ノ ジンザイカ ト ワーク ライフ バランス
内容著作注記 本書の主題
内容著作注記 日本の組織における従業員に対する管理の展開
内容著作注記 人材マネジメント研究の展開と従業員のアイデンティティ形成へのアプローチ
内容著作注記 成果主義賃金制度導入による自律型人材生成のための管理実践
内容著作注記 ERPパッケージ導入による質の高い仕事を担う人材の生成
内容著作注記 プロジェクト組織の導入による企業DNAをもつ攻めの人材の生成
内容著作注記 女性従業員の雇用形態に応じたWLB実践
内容著作注記 イクボスとしての内省
内容著作注記 育児休業取得後の男性職員における変化
内容著作注記 事例に基づく議論
内容著作注記 結論と含意
注記 博士論文 (2015年提出) に大幅な加筆・修正を加えたもの
注記 参考文献: p209-217
NCID BC06512047
本文言語コード 日本語
著者標目リンク 櫻井, 雅充||サクライ, タダミツ <AU60097157>
分類標目 経営管理 NDC9:336.4
分類標目 経営管理 NDC10:336.4
分類標目 経済・産業 NDLC:DH311
件名標目等 人事管理||ジンジカンリ
件名標目等 労務管理||ロウムカンリ
件名標目等 アイデンティティ(心理学)||アイデンティティ(シンリガク)
件名標目等 ワークライフバランス||ワークライフバランス
件名標目等 人事管理||ジンジカンリ
件名標目等 アイデンティティ (心理学)||アイデンティティ(シンリガク)
件名標目等 ワークライフバランス||ワークライフバランス
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